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  • 职位描述
  • 岗位职责:
    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
    2、建立、维护人事档?#31119;?#21150;理和更新?#25237;?#21512;同;
    3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
    4、收集相关的?#25237;?#29992;工等人事政策及法规;
    5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等?#20013;?br /> 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
    7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
    任职资格
    8、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团?#26377;?#20316;精神;
    9、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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