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仙居人才十年HR经理,想要告诉初入职位的你如何面试成功
2018-12-21 15:46:00 阅读量:790 来源:台州优才 作者:小优

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HR岗位上工作十余年,有中资企业、外资企业、合资企业,在每一家公司的经历都有一个新的认识,招人、选人、用人是一家企业的关键。以下谈一谈我在招聘实践中碰到的一些问题,给找工作的朋友们一点经验

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 刚到公司时,?#27426;?#35201;公司的前台礼貌,对接待你的普通职员保持礼貌,这些都是应当遵守的。这一条主要针对应聘中层以上管理岗职位的应聘者。一些应聘中层以上管理岗的面试者,在踏入应聘公司大门的时候,就极力想确认谁是这家公司真正老板,而对接待他的前台工作人员和普通职员的态度就不那么好了。面试的是中高层管理岗职位的话,一般公司在决定时都会比较谨慎。他们很注重亲和力,虽然是一个小小举动,基本就可以判定你职以后,会不会和同事搞好关系,有时候他们会认为应聘者是一个对上拍马,对下欺压的。一般企业在面试中层管理岗职位时,会有各部门管理者来和你交流,最后可能是公司总负责人,或者先是负责人,然后是各部门主管。在决定是否用你的程序上,企业主肯定要问问大家的意见。

回答问题?#27426;?#35201;慎重,特别是对自己的评价要谨慎。许多应聘者,会表现的很紧张当问到你否则适合公司的某一岗位的时候,不要急于得到?#29615;?/span>喜欢的工作,而告诉面试人员你什么都会
     需要理性的回答方是:你擅长哪些,了解什么不了解哪些,?#38405;?#20123;较熟悉。曾经用过一些职员,在交流时,他告诉我这些他都会做,正式入职以后发现他基本不会或不熟悉,这些举动都给人留下很不好的印象。

不到?#27426;?#26102;候,不要在面试初次通知你的电话,就问到工资待遇福利等问题,尽量不要在初次面试时问到工资、待遇、加班费?#25214;?#37329;等一些敏感问题,因为公司还没有决定用你,而大家讨论的重心应该是能否胜任这份工作,如果这样做了,那效果很糟。?#20197;?#32463;接到过应聘者父母打来的电话,他们一开口就是工资、待遇,还有工作地点离家是不是方便等,感觉是为找托儿所来了,这种电话接到后会非常尴尬如果看得出公司真的非常想用你,你提出待遇问题,可能得到的会超出原来待遇标准争取你入职

如何应对人主管的一些建议

每个公司都有人事负责人,有时候你比较?#20197;?/span>,会碰上一个比较公正、平和的人事部门主管人事负责人并不最?#31449;?#23450;你是否是合适的人,但他们可以在初步遴选时剔除掉你,使你见不到真正的决定者许多公司的人事部门负责人,心态有些问题。所以,对他们保持?#27426;?#30340;礼貌,不要表现任何你不重视的倾向,不然结局会很不好一般情况下,各公司的实际管理者,都是一心工作的,当他坐在你对面时,他们一般都会从工作角度出发,决定是不是用你。而人事部门的主管,他们有时候会有一种?#28304;员?#21448;很自负的心态?#28304;?/span>应聘会员。而有些人事部门主管公司里就是个逢迎拍马的人。


  当负责人问你为什么离开上一家公司时需要注意的事项

初次见面试官时,公司基本问你为什么离开上一家企业,这时候你千万不要说因为上一家公司压力大,老加班,拖延工资、?#29615;?#21152;班费等原因。因为任何公司都需要一个好好工作的人,而不是一个不能承受压力公司讨价还价的人。所以需要回答离职的原因时,尽量从自己工作角度出发,说的理由客观、大家都能接受一点。
    
     面试时,如果谈到你曾经就职公司时,尽量客观、平和评价,不要不很多平满情绪等,或者从来都是公司不好,所以你只能一个接一个的换工作。相信如果你这样说的话,没有一家公司会接纳你,因为人无完人,公司也一样,大家应?#27809;?#30456;理解,互相包容
  面试结束后不要马上就向面试公司去电话问结果,这样做不但没有用,而且可能会引起不必要的反?#23567;?/span>
  经历了一场不好的面试,如果你认为基本没戏了,请你保持基本的礼貌和风度,而不是马上换一种态度。任何时候都要保持风度和礼貌,这是自信的表现,最终给你带来机会。

        HR经理也是公司的员工,如果你入职?#21496;?#26159;他的同事,所以如果你是个优秀又有自信带亲和的人,HR经理这一关基本会过。具体业务这部分要看你的业务能力,部门负责人一般不会在乎你的其它方面,只注重业务能力。所以为什么企业面试第一关都是由HR经理遴选,原因也就是在这里,所以各位应聘者面试时?#27426;?#35201;做好?#24613;浮?nbsp;       



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